嘉鱼法院中层干部建言献策齐心协力抓队伍建设

2012年7月5日，嘉鱼法院召开有中层干部参加的队伍建设座谈会，专题讨论分析队伍建设及思想政治工作中存在的问题，各庭室负责人踊跃发言，建言献策。这次会议找出了当前法院队伍建设中存在的一些问题，透彻地分析了原因，制定了针对性强的对策，取得了预期的效果。

会上，嘉鱼法院各庭室负责人认真讨论了当前法院队伍的现状，客观分析了队伍建设方面存在的问题及原因，并对全院抓好队伍建设提出了意见和建议。大家一致认为，当前主要问题和不足集中表现在：政治学习不积极，业务学习不够深入，工作缺乏自觉性和主动性，少数干警责任心不强等方面。同时还存在队伍老龄化严重，缺乏后备力量，岗位配置不科学，一线办案力量薄弱，干警的交流和学习机会少等问题。

院长赵志诚认真听取了大家的发言后，认为大家提问题敢讲真话，提建议落到实处，与院党组不谋而合，并根据大家的发言指出当前队伍中存在的主要问题有四个反面。一是不够注重学习。不少同志在政治业务学习上沉不下身，静不下心，不读书、不看报，办案甚至还引用修改前的法律，凭老经验、老习惯办事，对院组织开展的学习，总以各种借口缺席。二是敬业精神不佳。对本职工作无所用心，不主动，缺乏责任感，干好干坏都一个样，“为人民司法”意识淡薄，作风不踏实。三是组织纪律观念淡薄。有的同志认为院内制定的规章与己无关，从小的方面来看，体现在上班时间办私事，迟到早退，在正常工作时间脱岗等；从大的方面来看，工作作风粗暴，语言不文明，态度冷漠，影响了法官、法院在人民群众中的形象。四是攀比思想严重。有的同志是非观念模糊颠倒，攀比思想严重，不比奉献和业绩，工作上跟低标准比，待遇上向高标准看，比来比去，比掉了锐气，比出了怨气，比出了暮气，甚至与组织离心离德，背道而驰。

针对当前干部队伍中存在的问题，嘉鱼法院初步制定了如下改进措施。一是要进一步统一全院干警思想。庭室每周要开一次庭务会，支部每月要召开支部会，各级领导干部要经常与干警开展交心谈心活动，做到党组成员和庭室负责人、庭室负责人和庭室干警思想高度统一。二是创造有平台说话、说知心话的良好环境和氛围。今后要经常不定期的召开老干部座谈会、青年干部座谈会和庭室负责人座谈会，增强干警之间的相互理解，加强法院队伍的凝聚力和战斗力。三是要抓好正反典型。要大力宣传正面典型，加大对反面典型的惩处力度，弘扬正气。四是加大业务培训力度。要鼓励干警参加各种培训，积极组织干警参加上级法院安排的业务培训，同时组织本院审判委员会委员和各庭室负责人轮流授课，多创造干警外出学习交流的机会。五是要做干警的知心人。政治处要密切关注干警的心理动向，掌握队伍的思想状况，及时发现问题并解决问题；纪检监察要做好预防工作，善于发现干警工作和生活中存在的违反原则和纪律的苗头性问题，及时做好监督和预防。

嘉鱼法院这次加强队伍建设及思想政治工作座谈会，谈出了团结，谈出了朝气，谈出了具体措施，全院出现人人关心队伍建设，人人投身队伍建设，全院上下齐心协力、开拓进取的良好氛围，为下半年各项工作有序开展奠定了基础，全院将以崭新的精神风貌迎接党的十八大胜利召开。